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提升考核实效 激励担当作为——集团开展年度干部履职能力评价考评工作
更新时间:2023-01-12


    为进一步加强集团公司干部队伍管理,完善干部评价激励机制,不断促进干部履职能力提升,保持干部队伍活力,实现集团稳健可持续发展,按照集团党委统一安排,1月10日至12日,对全集团中层及以上管理干部、各权属公司班子成员及部门负责人进行干部履职能力评价。


    干部履职能力评价工作,采取民主测评的模式,从格局担当、执行力、业务水平、团队建设、主动创新、诚信友善六个维度进行360°全面考评,并根据评价结果进行履职改进与补评。

    通过评价考核,进一步深入了解和掌握2022年度集团总部各部室、各权属单位履行职责和发挥职能作用情况,积极推进集团工作稳步运行发展情况,了解各班子成员廉政建设、大局意识、科学决策,分析解决问题能力,组织协调、开展工作的能力,履行岗位职责过程中取得的成绩和效果。以年度评价考核为契机,查找不足,找准定位,全面提升干部履职综合素质水平。

    下一步,m6米乐平台小罗代言将坚持客观公正、全面考评的原则,持续对各单位领导班子建设、中层干部进行监督约束、激励保障,进一步推动集团班子建设、改进工作作风、创新工作机制,为集团健康发展建立一支部担当实干、奋勇作为的干部队伍,为加快集团高质量发展新局面提供有力保障。



为广泛听取职工对公司安全生产管理、经营工作等各方面的建议和意见,

公司特设总经理信箱:renht@sdhhjt.com,鼓励公司全体员工对公司

管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见,提高公司管理水平。

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为加强集团党风廉政建设和反腐败工作,加强集团党员、干部职工作风建设,

集团纪委公布办公邮箱:sdhhjtjw@163.com,欢迎社会各界、集团广大党员

和干部职工对集团党风廉政建设暨反腐败工作、作风建设提出宝贵意见,

对存在的不正之风、党员干部存在的腐败问题进行反映。

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为广泛听取职工对公司安全生产管理、经营工作等各方面的建议和意见,

公司特设董事长信箱:lixd@sdhhjt.com,鼓励公司全体员工对公司

管理工作提出合理的建议及反映工作过程中的意见,提高公司管理水平。

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